章程提出，由企业工会牵头成立“互助基金”管理委员会，基金以工会会员自筹为主，本着自愿的原则平均每人每年筹集50元，公司从行政拨款每人每年50元，预存在专用账户中，专款专用，过程接受全体员工监督。对于特殊困难的员工，包括意外事故、伤病及本人特殊病症，经医疗保险统筹后自付费用超过5000元，且个人及家庭确实无支付能力者，由自己提出申请后，经过管理委员会集体研究审批后可一次性获得500元-2000元的济困补助。参加“互助基金”两年以上的，经管委会集体研究审核，可酌情处理。