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江苏中金玛泰医药包装有限公司
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公司开展中层管理人员年度考评工作
发布时间: 2009-08-10     阅读:
为了建立一支忠诚团结、高效精干的骨干团队,加强对中层以上管理人员的管理、监督、激励和约束,规范企业中层管理人员的考核和日常管理,我公司于12月6日开始对全厂中层管理人员进行年度考核测评。
 
这次考评本着“客观公正、实事求是、注重工作实绩、民主公开、全面考核、综合评定”的原则,为了保证评价的公平公正,此次评价方式采用两种评价指标:业绩指标以及能力和态度指标,业绩指标依据各部门、工厂的不同情况采用自评和直接领导评价相结合,其中自评占20%,直接领导评占80%;能力和态度指标采用360度评价方式,其中自评占15%、下属评价占20%、同级评价占15%、直接上级评价占50%。能力和态度指标以学识技能、领导能力、协调沟通能力、创新与策划能力、下属培养、责任心、忠诚度、成本意识等8个方面为主要考核内容。从12月6日起至15日,公司考评小组将现场发放中层管理人员测评表,各员工本着对企业、对测评对象负责任的态度填写测评意见并把测评表投到测评袋中。公司考评小组将对考核、测评结果进行汇总。
 
通过扎实开展年度绩效考核工作,我公司不但可以建立规范、量化和严格的绩效考核体系,而且也提高了公司的组织绩效和个人绩效,使得我公司在医药包装行业中始终处于同类企业的前列。